Onboarding en executive coaching in samenwerking met professionele executive coaches

Omgeving en stakeholders analyse

Als standaard streven wij in onze kandidaat presentatie naar een verhouding van 50% vrouwelijke en

50% mannelijke kandidaten met vergelijkbare capaciteiten, kwaliteiten en ervaringsniveau en zetten we ons daarbinnen in voor andere vormen van diversiteitskenmerken. Door deze werkwijze was de verhouding vrouw / man in onze bemiddelingen als volgt: in 2017 59%/41%, in 2018 68%/32% kandidaten en in 2019 58%/42%.

Ook bieden we professionele ondersteuning op modulaire basis aan wanneer de opdrachtgever meer in eigen regie wil doen in combinatie met een professionele onafhankelijk expert.